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谈谈网易暴力裁员事件

前言

11月23日,杭州。正当丁磊站在未来大会舞台上,大谈“数字经济”三大趋势时,一场舆论灾难正在悄然酝酿。

丁磊难以想象,来自总部底层员工的一声“呐喊”,似乎击穿了网易价值观的最后防线:身患癌症的员工,与市值近400亿美元的互联网巨头,就“暴力裁员”事件正式开撕!

双方大篇幅阐述经过,内容却各执一词,所述大相径庭,这背后究竟发生了什么?

看到文章也是愤怒 ,但是我也不过多评论,只想看看后续的真相,前面无论怎么说一切等待真相!

看到知乎的一个回答,不是抨击给的只是建议,抨击对大公司来说真的公关就可以处理。建议能帮助自己能够远离甚至脱离这种困境

一些建议

1,要清醒的认清自己的位置

中国的互联网公司,绝大部分是私人企业,他们所做的一切决策,无论打着什么样的旗号,都是为了一个目的:为股东负责,并让资本得到增殖

所以,他们会并购拆分、会扩张业务,也会招聘人才。

对于我们大部分从业者而言,就是这一环环流程中的一个螺丝钉。我们付出劳动和时间,换取企业的报酬,仅此而已,不要给自己加戏。

99.9%的互联网员工,并不是企业的主人,千万不要有主人翁意识,因为对于资方而言,他只希望你有“主人翁的责任”,但是不会给你“主人翁的权利”。

我们普通员工,就是劳动者,打工仔,仅此而已。

2,要清醒的认知“企业文化”

几乎所有应届生新员工入职时,人力资源部门都会举办培训,比如新人见面会、入职培训等等。

他们会在这个流程中,给员工灌输所谓的企业文化。无论什么企业,其文化都会号称一点:你要奉献,要努力,要负责,就一定会有回报。

然而,在管理学当中,“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具,它只不过被资本精心包装成了一种精神和文化,其目的是让人相信资本的谎言,让人更容易服从管理,并且降低你的离职率、提升你的业绩,从而实现资本更快增殖的目的。

所以,一定要认清楚这个事实,不要看见几个前辈在那里感恩戴德,感恩企业,哭着喊着要“以公司为家”,就真的信以为真了。

3,为互联网企业工作,一定要以“个人”为中心

这句话不是说要自私自利,损人利己,而是说,在“个人”和“公司”面前,一定要以“个人”权利为中心。比如在考虑是否跳槽的时候,比如在争取升职加薪的时候,以及在考虑是否加班的时候。

因为你是属于你自己和你家人的,但绝大部分私人互联网公司,是属于股东和资本家的。有了第 1 点和第 2 点意识后,就很容易认同这一点。

千万不要以牺牲自己健康的代价,去为公司谋利益。

工作如果干不完,不要憋着委屈自己、强迫自己透支身体,一定要反馈,要说出来。因为你不反馈,你的领导和 HR 就会乐见你无私奉献,只有你反馈了,而且反馈的多了,他们才会考虑增加人手,再招聘人来干活。

会哭的娃才有奶喝,虽然不是每次哭都有奶,但是你不哭,就一定不会有奶。

以上逻辑只有一种场景不成立,那就是你的额外付出 ,有可能换回极高的额外回报预期。但这种场景非常少,而且你认为的“预期”,往往是被管理者塑造出来的假象。

4,认清楚 HR、老板、和员工之间的关系

很多时候,HR 只是老板转移矛盾的一种工具。

这篇文章下面,很多人骂 HR,他们当然该骂,但并非问题核心。

HR 采用很暴力、刻薄的手段辞退员工,很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了 HR 的 KPI 中,所以 HR 才有动力做这种无良的事情。

这样一来,事情表现得就像是 HR 和员工之间的矛盾了,可这个事件本质上,是逐利的资本和员工之间的矛盾。资本家企图通过管理手段,把矛盾隐形化,并转移出去。

我们不能上当。

HR 该骂,但是矛盾的核心,一定要认准。

5,如何对待工作

工作当然要努力,但努力是为了自己,而非公司。

当自己的工作量明显超负荷的时候,一定要自己给自己解压,要学会“假装很忙”,要懂得怎么在工作时间给自己放松,并且还显得自己非常忙碌。

其实一个人在职场的成长是否顺利,只有很小一部分取决于个人的努力程度,更大部分是取决于行业整体的发展趋势、公司整体的发展趋势、以及运气。

可很多年轻人脑子总是转不过弯来 ,总是有学生思维,觉得工作也像学习一样,一份努力一份回报,这实在是非常幼稚的想法。

说一句不太好听的实话:

工作中绝大部分你认为的努力,只不过是为了领导的一个错误决定,而买单。

工作不是考试,不是打怪升级。在今天这样的互联网大环境下,同样一份职位,你干 9 分和干 6 分,差距真的不会特别大。造成人和人的差距的最主要原因,是选择、时机和运气。

选对了一个好公司,进入了一个有前途的业务团队,比什么都强,但这基本都是不可控的。

所以相信我,99%的互联网企业,不值得你真的投入 9 分的精力。

如果你精力确实太多了,那就用在这些方面:

与其他行业、其他公司的人交流,开阔自己的眼界;多积累人脉和资源,为自己准备 plan B;多看看外面的世界,增大自己抓住风口的可能;积累一份有潜力的副业,提升安全感;坚持锻炼身体。

6,以上这一切我都明白,但是应该怎么做呢

不建议直接表达出来,更不建议直接把这篇文章转载到公司群里。

要学会表演:

虽然我内心清楚这一切,但是并不妨碍我表演得爱公司、爱工作。

那些资本家不也如此行事的吗,他们内心都知道自己和员工的关系是什么,也都知道 996 的本质其实就是剥削,但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。

但是,我们一定要发出自己的声音,这既是我们的权利,更是为了避免自己成为下一个受害者。

我们可以把这些讯息传到私人群里,可以在各种社交网络和媒体平台上表达自己的立场。

很多事情,是量变引起质变的,是靠自己的争取换来的。好比这一次 WY 的事件,我相信舆论起来后,肯定会有利于劳动者的措施出来,起码这一位 WY 员工会得到自己应有的补偿,这就是依靠我们普通劳动者的争取换来的。

我记得几年前,那时候还是全民信仰 996 的时代,你要说一句反对 996,那一堆帽子就扣过来了。但是今天,风气和舆论明显改变了,但这种改变还远远不够。

我相信不久的将来,会有实质性的变化出现。

以上就是我从事多年互联网行业后,给出的全部建议。


建议感受征得作者(知乎 李小粥)的同意转载自此

最后

希望大家一切安好,身体健康

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6 Comments
  1. 墨兰 墨兰     iPhone /    Safari

    比起那些痛斥HR和资本家的文章,我更喜欢这种能给人带来帮助的良语!

    1. 羽叶 羽叶     Windows 10 /    Google Chrome

      @墨兰痛斥也没用 ,只想这种事远离自身

  2. repostone repostone     Windows 8.1 /    Google Chrome

    顺便路过,留下一个足迹。

  3. Mai1me Mai1me     Android Oreo /    Google Chrome

    六字箴言
    要么忍要么滚

    1. 羽叶 羽叶     Windows 10 /    Google Chrome

      @Mai1me一言概之 @(真棒)

  4. Mai1me Mai1me     Android Oreo /    Google Chrome

    六字箴言
    要么忍要么滚